Hur attraherar vi medarbetare till kontoret?

Det sägs att det handlar om sekunder när vi människor bestämmer oss för vad vi tycker om en person. Det första intrycket kan alltså vara avgörande – både ur rekryterarens och arbetssökarens perspektiv. För medan företag granskar jobbkandidaterna, granskar jobbkandidaterna företagen. Där ingår den fysiska miljön och allt den representerar: företagskulturen, arbetssättet, varumärket. 

Så hur framstår ert företags kontor? Detta är extremt viktigt eftersom era lokaler speglar företagets värderingar och identitet. I en tid då arbetskraften blir alltmer selektiv, företag behöver vara flexibla och branscher ständigt står inför nya utmaningar är det mer aktuellt än någonsin att se över hur er arbetsplats framstår för potentiella medarbetare.   

Att locka och behålla talanger är avgörande för framgång och kräver mer än en konkurrenskraftig lön; ni behöver också skapa en arbetsmiljö som är attraktiv ur många olika perspektiv, både på ytan och i kärnan. Människor söker inte bara ett ställe att arbeta på, utan även en plats att identifiera sig med och tillhöra, där det är hållbart att tillbringa många timmar om dagen. En plats att känna sig stolt över att vara en del av.  

Så hur bygger man attraktiva arbetsplatser för nuvarande och framtida medarbetare? Det kan kännas både överväldigande och svårt. Vi på Spectrum Arkitekter jobbar dagligen med företag som står inför alla de utmaningar som denna typ av resa innebär. Därför vet vi hur vi ska hjälpa er för att attrahera de allra bästa medarbetarna till just ert företag – och få dem att stanna.   

Här är ett par saker ni själva kan titta på och som kan underlätta processen:  

Gräv där ni står  

Har ert företag en redan artikulerad varumärkesidentitet? Toppen! Utgå från den och bygg vidare genom att integrera era värderingar, er kultur och er verksamhet i den fysiska miljön. Detta ger inte bara kandidater en klarare bild av vad företaget står för, utan skapar en känsla av stolthet och samhörighet bland befintliga medarbetare.  

Försök att se arbetsplatsen med nya ögon  

Det är lätt att bli hemmablind i sina egna lokaler. Försök att analysera dem som om det är första gången du är på besök. Vad får du för känsla? Vad är bra? Vad kan göras bättre? Genom att ställa dessa frågor går det att identifiera nycklar till förändring.  

Transformera utifrån välmående  

En plats att identifiera sig med är en plats att må bra på. Skapa därför en arbetsmiljö som främjar välmående och trivsel. Det kan inkludera ergonomiska arbetsplatser och möjligheter till pauser och avkoppling. Ett positivt arbetsklimat kommer inte bara attrahera nya talanger utan också stärka befintliga team.  

Behöver ni en hjälpande professionell hand? Vi analyserar var ni är idag och arbetar fram en projektplan baserad på just ert företag, varumärke och rekryteringsmål. Läs mer om vad vi kan göra för er här